Il welfare aziendale

di Ilenia Girardi

La capacità di attirare e mantenere i rapporti con le persone che ne fanno parte è un fattore decisivo nel valutare il successo di un’impresa.

Un sistema basato su equità, meritocrazia e parità è ormai un fattore decisivo per il successo dell’impresa, in ogni settore.

Per questo motivo un sistema di welfare aziendale evoluto, che monitori compensi, premialità ed equilibri interni è ormai indispensabile in tutte le aziende.

Per il solo anno 2022 è stata introdotta la possibilità di erogare ai propri dipendenti degli aiuti per contenere gli impatti economici dovuti all’aumento del prezzo dei carburanti e delle utenze.

I bonus, che possono essere erogati solo nel 2022 e fino a un massimo di 3.200,00 Euro per lavoratore, non sono tassati in capo ai dipendenti e sono integralmente deducibili dal reddito d’impresa.

Possono accedere al beneficio tutti i dipendenti di imprese private.

Spetta al datore di lavoro valutare l’opportunità o meno del concedere questo benefit.

Per l’anno 2022 fino ad un massimo di 3.200,00 Euro tali benefit non concorrono alla formazione del reddito per il lavoratore.

Ciascun lavoratore dipendente può ricevere un importo di 200,00 Euro per uno o più buoni benzina, a cui possono essere aggiunti ulteriori 3.000,00 Euro relativi agli altri beni e servizi che l’impresa può concedere al lavoratore dipendente sotto forma di benefit.

I buoni che rientrano tra i fringe benefits possono essere:

  • buoni spesa;
  • buoni acquisto;
  • buoni carburanti;
  • rimborso e somme per bollette utenze domestiche (luce, acqua gas);
  • doni e regali natalizi;
  • autovettura in uso promiscuo;
  • cellulare e telefonia mobile ad uso promiscuo;
  • coperture assicurative extra-professionali.

I buoni possono essere acquistati dall’impresa nei punti vendita abilitati (in particolare stazioni di rifornimento carburante, supermercati, negozi, ecc.) e consegnati al dipendente.

Si consiglia la sottoscrizione di un documento congiunto attraverso il quale il dipendente conferma la ricezione dei buoni.

È possibile usufruire dell’esenzione dalle imposte e contributi per tutto l’anno 2022, purché i buoni vengano erogati entro il 12 gennaio 2023.

Il welfare aziendale consiste nell’insieme di tutte le iniziative, benefit e piani messi in atto dal datore di lavoro per migliorare la qualità lavorativa e di vita del dipendente.

È un tema molto delicato sempre più presente all’interno delle imprese.

Agevolazioni fiscali come questa possono essere una buona opportunità se alla base esiste una strategia chiara di welfare aziendale.

Tale strategia può essere costruita assieme al proprio consulente d’impresa di fiducia.

Siamo a disposizione.

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